новости

Декада охраны труда

Бесплатная юридическая помощь

О корпоративной программе здоровья.

Телегазета Безопасный труд

       С целью расширения сферы действия коллективных договоров, повышения их качества, выявления, поощрения и распространения лучшего опыта в сфере социального партнерства,  в области проводится областной публичный конкурс «Коллективный договор, эффективность производства- основа защиты социально-трудовых прав граждан».
        Конкурс проводится в открытой форме.
        От организации, зарегистрированной и действующей  на территории области не менее 3-х лет, независимо от ее организационно-правовой формы, в конкурсе принимают участие руководитель и представитель работников организации.
       Конкурс проводится по четырем номинациям:

  1. «Лучший коллективный договор  в организациях производственной сферы»;
  2. «Лучший коллективный договор  в организациях непроизводственной сферы»;
  3. «Лучший коллективный договор  в сфере малого  и среднего бизнеса»;
  4. «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам».

 
Условия конкурса утверждены постановлением администрации области от 23.01.2013г. №23 «Об утверждении Положения о проведении областного публичного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства- основа защиты социально-трудовых прав граждан». Информация об условиях проведения конкурса опубликована в Липецкой газете от 13 января 2023г. №3 (стр.62). По вопросам участия в конкурсеследует обращаться в управление социальной политики Липецкой области до 12 февраля т.г. по адресу: 398050, г.Липецк, ул.Плеханова, 33, контактный телефон: 8(4742) 25-24-13, e-mail: GorlovaSA@admlr.lipetsk.ru

Протокол №2 от 2022г.
Протокол №1 от 2022г.
О создании МВК
Областная Декада охраны труда

Рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней.
В соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации В.В. Путина по итогам совещания с членами Правительства Российской Федерации, состоявшегося 20 октября 2021 года, сообщаем, что 29 октября 2021 года Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (по поручению Президента Российской Федерации В.В. Путина утверждены Рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней.
Данные Рекомендации размещены на сайте Правительства Российской Федерации на странице Российской трехсторонней комиссии по адресу: http://govemment.ru/department/403/events/.

Изменился срок действия декларации соответствия условий труда
Согласно требованиям статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда,  на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается  декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в  территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения.
       Федеральный закон от 30.12.2020 N 503-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона  №426  от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" изменил срок действия  декларации  соответствия  условий  труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Ранее декларация соответствия условиям труда выдавалась на пять лет, после истечения  этого   срока она продлевалась еще на пять лет, если не было оснований для ее прекращения, перечисленных в ч.5 ст.11 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда».
    С 2021 года данное требование отменено. Теперь декларация соответствия условий труда   является бессрочной, что позволяет работодателям, в т.ч. субъектам малого и среднего предпринимательства,  по истечению  срока действия декларации в случаях, когда условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились,  не проводить специальную оценку условий труда.
   Бессрочными стали и уже действующие декларации, внесённые  в  реестр деклараций.
 

С 1 апреля 2021 г. вступает в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников. Аналогичный Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. прекращает действие.
 Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" зарегистрирован в Минюсте России 29.01.2021 N 62277.
Приказ действует до 1 апреля 2027года.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
        К таким лицам относятся, в частности:
- лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Данный вывод следует из ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ;
- лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Это следует из ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ. Например, предварительному медосмотру подлежит лицо, принимаемое на работу в качестве водителя автомобиля.
лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения. Данный вывод следует из ч. 2 ст. 213 ТК РФ.
       Также с 1 апреля 2021 года вступает в силу новый перечень вредных и/или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" зарегистрирован в Минюсте России 29.01.2021 N 62278.

С 1 января 2021 года вступают в силу новые правила по охране труда

Правила вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025г.
     Правила по охране труда в сельском хозяйстве, утверждённые приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н.
     Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
    Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н.
   Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённые приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 835н.
   Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утверждённые приказом Минтруда России от 18.11.2020 № 814н.
          Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н.
Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утверждённые приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 833н.
           Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
          Работодателю необходимо изучить новые правила и начать организовывать процесс в соответствии с ними. С целью обеспечения безопасности производственных процессов и соблюдения охраны труда, руководители организаций, связанных с производством таких работ, должны пройти внеочередное обучение по новым правилам, а также принять меры к выполнению требований охраны труда, указанных в правилах, путем проведения инструктажей, ознакомления персонала с новыми правилами охраны труда, обеспечения работников соответствующими СИЗ и оборудование рабочих мест в соответствии с требованиями законодательства.


Областной месячник по охране труда.

В период с 30 сентября по 30 октября 2020 года в Липецкой области проводится Областной месячник по охране труда, направленный на привлечение внимания общественности к вопросам охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников на производстве, а также:
месячник проводится в целях:
- продвижения культуры охраны труда и пропаганды безопасного труда;
- предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- оптимизации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации;
- повышения соблюдения работниками установленных норм и правил в части обеспечения безопасности на рабочем месте.
        В период месячника охраны труда проводятся:
- мероприятия (семинары, лекции, беседы и т.п.) по информированию работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторах и рисках, способах и методах их минимизации;
- анализ выполнения организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий, соответствующих разделов коллективного договора, положения о системе управления охраной труда в организации;
- конкурсы среди подразделений организации по вопросам охраны труда;
- комплексные проверки состояния условий и охраны труда;
- перекрестные проверки состояния охраны труда между подразделениями организации;
- проверки соблюдения работниками правил и инструкций по охране труда;
- пересмотр и обновление инструкций по охране труда.
         Приглашаем работодателей присоединиться к проведению месячника охраны труда и организовать проведение мероприятий месячника в своих коллективах.


Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей»

Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с Постановлением администрации Липецкой области от 10 июня 2014 года № 250 об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» (в редакции постановления администрации Липецкой области от 29.07.2020 №439), а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья в период с 28 сентября по 9 октября 2020 года проводится областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей».
Конкурс проводится среди следующих возрастных групп учащихся общеобразовательных учреждений: 1-я группа: учащиеся 1 - 4 классов; 2-я группа: учащиеся 5 - 9 классов; 3-я группа: учащиеся 10 - 11 классов; Для участия в Конкурсе учащиеся с 28 сентября по 9 октября 2020г. представляют рисунки (плакаты), оформленные в соответствии с требованиями раздела IV Положения об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» в общеобразовательные учреждения по месту учёбы. Победители Конкурса в каждой группе награждаются почётными грамотами и ценными подарками.


ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения дезинфекционных мероприятий в целях профилактики
новой коронавирусной инфекции в офисных помещениях организаций,
временно приостановивших деятельность, или сотрудники которых перешли
на дистанционную форму работы

                   Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства

Общие положения
 
1.1.  Настоящие Методические рекомендации разработаны Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
1.2.  Настоящие Методические рекомендаций распространяются на федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов государственной власти, государственных гражданских служащих органов государственной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образовании, работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (далее — соответственно, орган, организация, представитель нанимателя (работодатель), гражданский служащий, муниципальный служащий, работник).
 
Рекомендации органам и организациям
 
2.1. Органам и организациям рекомендуется:  
- обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер и (или) организованных во исполнение поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации и (или) в целях обеспечения безопасности страны, а также рекомендовать гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам воздержаться от всех поездок в страны с неблагоприятной обстановкой, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), если они не вызваны крайней необходимостью;
- максимально сократить количество проводимых массовых мероприятий, в том числе деловых (межведомственных, рабочих совещаний,

- заседаний, конференций и т.п.), спортивных, культурных и развлекательных, и, по возможности, проводить их в видеоформате или без участников, допуская возможность проведения только чрезвычайно важных и неотложных мероприятий;
- временно ограничить личный прием граждан, пришедшим на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах;
- обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха гражданских служащих, муниципальных служащих и работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:
- гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления гражданских служащих, муниципальных служащих и работников в органе (организации);
- специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа и организации;
- не допускать к работе гражданских служащих, муниципальных служащих, работников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;
- обязать отстраненного гражданского служащего, муниципального служащего, работника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;
- соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха. Обеспечить гражданских служащих, муниципальных служащих, работников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;
- исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;
- организовать соблюдение гражданскими служащими, муниципальными служащими, работниками правил гигиены, предоставляя им советы о том как избежать распространения микробов на рабочем месте;
- во избежание скопления большого количества гражданских служащих, муниципальных служащих, работников в столовых увеличить период их работы и установить график их посещения в обеденный перерыв. В столовых кратно увеличить влажную уборку с применением антисептиков, обеспечить использование бактерицидных ламп. По возможности организовать в столовых режим приема пищи на вынос и использование одноразовой посуды, предусмотреть выделенные места для приема пищи (в случае отсутствия столовых);
- организовать, по возможности, проведение 1 раз в сутки качественной уборки с проведением дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, мест общего пользования, а также проводить дезинфекцию воздуха (рециркуляторы воздуха, УФ-облучатели бактерицидные);
- применять преимущественно машинный способ обработки посуды, используемой в процессе организации питания, в его отсутствие - применять ручной способ с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
2.2. Органам рекомендуется применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.
2.3. Представителям нанимателя (работодателям) рекомендуется обеспечить измерение температуры тела гражданских служащих, муниципальных служащих, работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством.
2.4. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
 
Рекомендации гражданским служащим, муниципальным служащий,
работникам
 
3.1. Гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам рекомендуется:
- при планировании отпусков воздерживаться от посещения стран,[где была выявлена новая коронавирусная инфекция (2019-nCoV); :
- при появлении первых респираторных симптомов незамедлительно обратиться за медицинской помощью; >
- посещавшим государства с неблагополучной эпидемиологической ситуацией сообщать о своем возвращении в Российскую Федерацию, мфте, датах пребывания на указанных территориях, иную контактную информацию представителю нанимателя (работодателя);
- следовать основным правилам гигиены:
- мыть руки - с мылом и тёплой водой, не менее 15-20 секунд, всегда мыть руки перед едой;
- чихать, прикрывая рот и нос салфеткой. Обязательно утилизировать ее после использования;
- носить с собой дезинфицирующее средство для рук и регулярно применять его.
3.2. Об установлении карантина гражданский служащий, муниципальный служащий, работник сообщает об этом представителю нанимателя (работодателю).
 
Заключительные положения
 
4.1. Рекомендовать руководителям органов и организаций, указанных в пункте 1.2 настоящих Методических рекомендаций, организовать их исполнение с учетом финансово-экономических и организационно-технических условий деятельности.
 

Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей»
Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с Постановлением администрации Липецкой области от 10 июня 2014 года
№ 250 об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья в период с 28 марта по 18 апреля 2020 года проводится областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей». С информацией о Конкурсе можно ознакомиться на сайте управления труда и занятости Липецкой области .
        Конкурс проводится среди следующих возрастных групп учащихся общеобразовательных учреждений:
1-я группа: учащиеся 1 - 4 классов;
2-я группа: учащиеся 5 - 9 классов;
3-я группа: учащиеся 10 - 11 классов;
       Для участия в Конкурсе учащиеся с 28 марта по 9 апреля представляют рисунки (плакаты), оформленные в соответствии с требованиями раздела IV Положения об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» в общеобразовательные учреждения по месту учёбы.
      Победители Конкурса в каждой группе награждаются почётными грамотами и ценными подарками.

Вниманию работодателей!
Государственным учреждением  – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации будет продолжена работа по выделению средств страхователям в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012г. №580н.
В соответствии с вышеназванными Правилами финансового обеспечения за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять расходы на:
- проведение специальной оценки условий труда;
- обучение по охране труда;
- проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством;
- обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-­профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009г. № 46н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 20.04.2009г. №13769);
- приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
- приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
- приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи и др.
Также сообщаем, что работодателю, не имеющему непогашенную недоимку по уплате страховых взносов, задолженность по пеням и штрафам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, предоставляется возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных условий труда. Для этого рекомендуем в срок до 01 июня 2020 года обратиться в региональное отделение с пакетом документов и подать заявление через Единый портал государственных услуг (www.gosuslugi.ru). Дополнительную информацию можно получить по телефону 8(4742) 23-94-39, а также на сайте регионального отделения www.r48.fss.ru.
 

Включить версию для bbbbbbbbbbслабовидящих